Schon lange sind Sozial Media nun auch ein

Talentmanagement-Thema. Bislang werden soziale Netzwerke für die Karriere

jedoch wenig genutzt: In Deutschland haben nur neun Prozent der Internetnutzer

bereits eine Karriereseite in einem sozialen Netzwerk besucht, aber die Tendenz

ist steigend.

Immerhin ist das im Vergleich zum Vorjahr ein Anstieg um

vier Prozent. Dies ist das Ergebnis einer repräsentativen Umfrage des

Marktforschungs- und Beratungsinstituts You-Gov unter 1.002 Internetnutzern.

Doch die Mitarbeitergewinnung durch Arbeitgeberauftritte in

sozialen Netzwerken wie Facebook, LinkedIn und XING hat durchaus Potenzial.

Immerhin betrachten laut der Befragungsergebnisse 43 % der Internetnutzer

Unternehmensprofile in sozialen Netzwerken als hilfreich, um allgemeine

Informationen über den Arbeitgeber für die Jobsuche zu recherchieren. Von den

Befragten geben 38% an, dass die Profilseiten hilfreich sind, um aktuelle

Stellenangebote zu finden. Ein Bild über die Unternehmenskultur wollen sich 30%

machen.

Klassische Web

2.0-Maßnahmen auf Karriereseiten bisher wenig gefragt

Dagegen werden die typischen Stärken des Web 2.0 für die

Jobsuche seltener als hilfreich betrachtet: So möchten nur 27% über soziale

Netzwerke mit dem Unternehmen in direkten Kontakt treten und 14% schätzen die

Profilseiten von Unternehmen als hilfreich ein, um von aktuellen Mitarbeitern

Äußerungen zu finden. Mit Hilfe sozialer Netzwerke möchte sich nur jeder Zehnte

ein Bild über die künftigen Kollegen machen. Insgesamt lässt sich so

feststellen, dass hauptsächlich jüngere User von den Möglichkeiten des Web 2.0

für die Jobsuche überzeugt sind.....weiterlesen unter takeweb21.wordpress.com