Durch den Fachkräftemangel im Handwerk ist die Suche nach

Mitarbeitern aktuell nicht ganz einfach. Es wird auch insgesamt immer

schwieriger, neue Meister, Gesellen oder Azubis auf den eigenen Betrieb und die

offenen Stellen aufmerksam zu machen. Ein naheliegendes Mittel, neue Wege zu

gehen, ist daher die Mitarbeitersuche über Social Media. Dabei unterstützt das

Buch „Recruiting im Social Weg“. Es zeigt, wie die Mitarbeiterbeschaffung über

Social Media wirklich funktioniert.

Mit Social Media und dem Internet ist die sogenannte

Generation Y aufgewachsen und drängt nun auf den Arbeitsmarkt. Die

Berufsanfänger brauchen sich aufgrund des demografischen Wandels über

Stellenangebote keine Sorgen zu machen: Es gibt viel mehr Nachfrage nach

Personal als Angebote. Vor allem die kleineren Unternehmen bekommen dies zu

spüren. In vielen Bereichen kämpfen sie quasi den „War for Talents“ und müssen

auch international immer mehr konkurrieren. Die klassischen Stellenanzeigen

werden gleichzeitig in gedruckten Medien fast überhaupt nicht mehr von der

Zielgruppe wahrgenommen. Viel mehr spielt sich die Jobsuche online ab.

Die Personalsuche über Social Media und das Internet steckt

jedoch vor allem in den vielen kleineren Betrieben noch in den Kinderschuhen.

Vielleicht gibt es eine Stellenanzeige in gängigen Stellenbörsen im Internet

oder auf der Webseite, aber die Generation Y erwartet mehr. Studenten und

Schulabgänger der heutigen Zeit wollen einen Einblick in das Unternehmen sowie

einen authentischen und ehrlichen Dialog. Mit Hintergrundberichten und Videos

von Mitarbeitern müssen junge Talente für Handwerksberufe und den eigenen

Betrieb begeistert werden. Durch das Engagement in den verschiedenen Social

Media Kanälen zieht der Handwerker 2.0 Interessenten an und reduziert damit

seine Personalsorgen......weiterlesen unter takeweb21.wordpress.com