Eine Bewerbung von unterwegs abschicken: Mobile Recruiting
kommt in der Praxis an.

Großen Einfluss auf die Mitarbeiterrekrutierung hat die
zunehmende Nutzung mobiler Endgeräte wie Smartphones und Tablets. Inzwischen
ist das mehr als ein Lippenbekenntnis der Berater. In der Praxis ist der Trend
zum „Mobile Recruiting“ angekommen, belegt die Studie „Recruiting Trends 2015“.

In Deutschland sind drei Viertel der Arbeitgeber der
Ansicht, dass die Ansprache von Kandidaten über mobile Endgeräte sinnvoll ist.
Außerdem gehen 57% davon aus, dass sich Kandidaten in Zukunft verstärkt über
mobile Endgeräte bewerben werden. Dies sind die Ergebnisse von „Recruiting
Trends 2015“, einer empirischen Umfrage unter den Top-1.000 Unternehmen aus
Deutschland.

Die Arbeitgeber weisen laut der Studie von Monster
Deutschland und dem Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der
Universität Bamberg den Themen „mobile Recruiting“ und mobile Bewerbung eine
deutlich höhere Bedeutung zu, als noch vor einem Jahr.

Karrierewebseiten inzwischen mobil optimiert

Ein gewichtiger Trend in Richtung Mobile Recruiting zeigt
sich auch in der Praxis: 2014 haben 44% der Unternehmen die Darstellung ihrer
Karriere-Webseite für mobile Endgeräte optimiert, im Vergleich zum Vorjahr ein
Plus von 20%. Ihre Online-Stellenanzeigen für mobile Endgeräte haben 31%
optimiert (plus 9%) und 23% (plus 12%) bieten Apps für die Suche nach freien
Stellen im Unternehmen an.

Nach wie vor hat der Mittelstand Probleme

Ergebnisse aus der aktuellen Kandidatenstudie
„Bewerbungspraxis 2015“, ebenfalls von CHRIS und Monster Deutschland, zeigen
jedoch.......weiterlesen unter takeweb21.wordpress.com