Die Rekrutierung neuer Mitarbeiter über Tablets und
Smartphones nimmt zu. Bei vielen Firmen mangelt es aber noch an den passenden
Angeboten. Und wie sieht es bei den Online-Stellenbörsen aus?

Während rund die Hälfte der größten deutschen Unternehmen
laut Studien nicht wissen, ob ihre Anzeigen auch über die Apps der Online-Stellenbörsen
zu erreichen sind, verfügen über entsprechende Angebote zumindest die meisten
Jobportal-Betreiber: Zehn von zwölf Online-Stellenbörsen bieten entweder eine
mobile Variante an, die auf eine Suchfunktion für Jobs beschränkt ist, oder
eine mobile Website, die nahezu die Desktop-Version abbildet. Bei 75% der Stellenbörsen
lassen sich zudem Jobs über mindestens zwei mobile Kanäle suchen, in der Regel
via App und eine mobile Seite.

Eine Studie von mediaintown kommt zu diesen Ergebnissen, für
welche 12 Online-Stellenbörsen befragt wurden. Stefan Kraft, Geschäftsführer
der Fachagentur für Personalmarketing kommentiert:“ Die meisten Jobbörsen haben
sich mit dem Angebot mobiler Suchfunktionen und Apps bereits auf die steigende
Nutzung von Tablets und Smartphones eingestellt. Für Jobsuchende gibt es
nutzerfreundliche Oberflächen und für Recruiter bei einigen Stellenbörsen sogar
zusätzliche Möglichkeiten, sich als Arbeitgeber zu positionieren, z. B. mit
spezieller Banner-Werbung in den Apps.“

Funktionalität mobiler Kanäle

Am besten ist laut Studie stellenanzeigen.de aufgestellt,
wenn es um das Angebot mobiler Kanäle geht: Das Portal verfügt neben einer
mobilen Jobsuchfunktion auch über iOS, Windows Phone Apps und Android.........weiterlesen unter takeweb21.wordpress.com