Von Thüringer Konzernen werden soziale Netzwerke zur
Fachkräftegewinnung genutzt. Über Facebook und andere Social Media Plattformen
sucht vor allem der Zeiss-Konzern in Jena neue Mitarbeiter. Diese Aktivitäten
dienen aber auch dazu, die Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden.

Weimar. Ein „Gefällt mir“ für seinen Post über eine
ausgeschriebene Stelle? Freundschaftsanfrage vom Chef? Weil in einigen Branchen
angesichts des demografischen Wandels Fachkräfte und Nachwuchs fehlen, machen
sich im Internet Firmen auf die Suche nach jungem Personal. Dabei werden
Facebook und andere soziale Netzwerke zunehmend als Rekrutinginstrumente
genutzt.

Die Social Media Aktivitäten dienen aber auch dazu, die
Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden. In einer Studie untersuchten dies nun
die Wiesbaden Business School und die Unternehmensberatung Embrander. Das
Ergebnis: Bei 26% der Kandidaten gelingt eine Steigerung der
Arbeitgeberattraktivität durch die Präsentation des Unternehmens bei Facebook,
Twitter und Co. sowie auch auf Karriereplattformen. Die Firmen nutzen demnach
sogar mehr soziale Netzkanäle als die Bewerber. Die Studie ergab, Social Media
diene außerdem mehr zum Aufbau der Marke als zum konkreten Anwerben von neuen
Mitarbeitern. Doch oft ist der Erfolg der Social Media Aktivitäten schwer
messbar.

Die Jenaer Zeiss-Gruppe schießt auf vielen Kanälen, auf
denen jeweils unterschiedliche Interessenten, von Berufseinsteigern und Young
Professionals bis hin zu Kunden, angesprochen werden. Sogar ein eigenes
Zeiss-Karriere-Profil gibt es bei Facebook. „Zeiss ist mit über 165 Jahren
sechsmal so alt wie ein durchschnittlicher Angehöriger der sogenannten
Generation Y.........weiterlesen unter takeweb21.wordpress.com