Im Rahmen seiner Marktstudie „Personalberatung in

Deutschland 2012/2013“ hat der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater

(BDU) rund 200 Personalberater befragt.
Das Ergebnis:

Weiterhin prognostizieren über 90% der Recruitingspezialisten,

dass Unternehmen aus Wirtschaft und Industrie die von ihnen gesuchten

Spezialisten und Kandidaten der unteren Führungsebene in den kommenden Jahren

noch intensiver über Social Media Kanäle in Eigenregie ansprechen werden.

Bewerber würden aber auch immer stärker auf unqualifizierte

Jobangebote über die sozialen Netzwerke reagieren. Bei den Personalberatern

vertreten 76% diese Einschätzung.

Dazu sagt Dr. Regina Ruppert, BDU-Vize-Präsidentin:“

Speziell in den letzten zwei bis drei Jahren haben sich die sozialen Netzwerke

zu interessanten Optionen für die Kandidatensuche entwickelt, auch für uns

Personalberater. Aber dieser Suchkanal für Talente wird zunehmend belastet, da

potenzielle Mitarbeiter häufig wenig zielgerichtet nach dem Gießkannen-Prinzip

und in zum Teil unglaublich hoher Frequenz angesprochen werden.“